Diversité

Le traitement définitif contre l’humidité

Sous notre toit, tous les profils se côtoient.

Nous mettons un point d’honneur à favoriser le pluralisme et nous recherchons une grande diversité lors de nos recrutement.
Chaque carrière est importante chez KPEELAIR car elle est un facteur de progrès pour nous.
Nous prenons donc le temps de nous investir sur un plan social pour obtenir une équipe compétente et épanouie, exerçant avec passion.
La promotion interne est une priorité, afin de faire triompher notre équipe en formant chacun de ses membres, jour après jour.
Notre entreprise a aussi pour but de mettre en valeur la diversité française par ce biais et cela commence par la diversité ethnique et sociale au sein même de notre organisation !

Nous avons d’ailleurs une charte de diversité qui nous engage à différentes actions :
• Former nos dirigeants et coéquipiers en les sensibilisant au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières : la discrimination n’a pas sa place chez KPEELAIR.
• Promouvoir la non-discrimination en la respectant à toutes les échelles de notre entreprise pour une équipe soudée et diversifiée.
• Refléter la diversité française avec des équipes françaises aux cultures différentes enrichissant l’entente entre salariés.
• Veiller à ce que chaque coéquipier respecte la non-discrimination et véhiculer les résultats pour encourager nos équipes et influencer de nouveaux équipier à soutenir la diversité.
• Dialoguer avec le personnel pour nous assurer que la diversité est respectée et approuvée par chacun.
• Inclure dans notre rapport annuel une description complète sur notre engagement de non-discrimination à travers les actions mises en œuvre et les résultats obtenus.
N’hésitez pas à consulter le site de notre charte sur la diversité.
Vous pouvez aussi postuler chez KPEELAIR !
Vous y trouverez donc de la diversité et… de l’innovation !

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